İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

HKTM’nin insan kaynakları politikası, çalışanlar, tedarikçiler, iş ortakları ve topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına saygıyı ön planda tutarak faaliyet göstermeyi amaçlar. Bu politika, Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkeleri ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi gibi uluslararası standartları referans alarak oluşturulmuştur. Amaç, hem şirket içindeki çalışanlara hem de tedarikçi ve iş ortaklarına bu ilkeler doğrultusunda rehberlik etmektir.
1.Politika, insan haklarına saygı, fırsat eşitliği, çeşitliliğe ve farklılıklara saygı, güvenli ve sağlıklı iş ortamı oluşturma gibi önemli prensipleri içerir. HKTM, ırk, cinsiyet, yaş, etnik köken, dini inanç gibi kriterlere bakılmaksızın tüm çalışanlarına fırsat eşitliği sunmayı taahhüt eder ve kararlarını yetenek, performans ve dürüstlük gibi değerlere dayandırır. Ayrıca, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip çalışanların zenginliği şirketin hedeflerine ulaşmasında önemli bir faktör olarak görülür.
2.Güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlama sorumluluğu, HKTM’nin önceliklerinden biridir. Çalışanlar, iş güvenliği ve sağlık konularında yasa ve standartlara uygun koşullarda çalışırken, tehlike arz eden durumları üstlerine bildirmekle yükümlüdürler. Şirket, bu tür bildirimleri hızlıca değerlendirmeyi ve gerekli önlemleri almayı taahhüt eder.
3.Ayrıca zorla çalıştırma, insan ticareti gibi etik dışı uygulamalara kesinlikle karşı çıkılmakta ve çocuk işçi çalıştırma konusunda yasal sınırlamalara uyum gösterilmektedir. Kadın ve çocuk işgücünün korunması, özellikle sağlık, güvenlik ve eğitim haklarına saygı gösterilerek sağlanmaktadır.
4.Politikanın bir diğer önemli yönü, çevresel duyarlılığı ve sürdürülebilirliği desteklemektir. HKTM, iş faaliyetlerini çevreye duyarlı bir şekilde yürütmekte kararlıdır ve bu bağlamda su kaynakları, arazi kullanımı ve ekosistemlerin korunmasına özel bir önem vermektedir.
5.HKTM, insan haklarına uyumlu bir iş kültürü oluşturmak için çalışanlarını düzenli olarak eğitir ve bu süreçler yıllık sertifikasyonlarla desteklenir. Politika ihlalleri veya şüpheleri, gizlilik ilkesine bağlı olarak rapor edilebilir ve bu tür ihbarlar, herhangi bir misilleme korkusu olmadan değerlendirilir. Bu kapsamda şirket, etik kurallarına uygun bir iş ortamı yaratma sorumluluğunu üstlenmiştir.

Genel Müdür